Apprentissage ou professionnalisation ?

L’alternance est une formation mixte qui allie des temps de formation théorique et des temps de formation pratique en milieu professionnel. On distingue deux types de formation en alternance : l’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Apprentissage ou professionnalisation : comprendre les différences ?

La formation en alternance, qui permet d’alterner périodes en entreprise et périodes en formation est un des leviers d’accès les plus efficaces pour intégrer ou réintégrer le monde professionnel. Deux contrats possibles : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Le contrat d'apprentissage

L’objectif principal de l’apprenant est de lui permettre de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle par un diplôme ou un titre professionnel. La durée du contrat oscille entre 1 et 3 ans et le temps partiel est exclu de ce type de formation.

Le public ciblé : Les jeunes âgés de 16 à 25 ans et les personnes en situation de handicap

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans,
c'est le cas pour les personnes en situation de handicap
, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé.
Avant 16 ans, les jeunes en fin de 3e peuvent entrer en apprentissage.

Début de l’apprentissage

Le début de l’apprentissage au sein d’une entreprise doit avoir lieu au plus tard 3 mois après le début du cycle du CFA auquel l’apprenti est inscrit. En fonction du CFA, l’apprenti est guidé ou non dans la recherche d’un employeur. Pensez à vous renseigner avant l’inscription dans votre CFA. Il est impératif d’anticiper la recherche d’un employeur avant le début de la formation. Des dérogations sont possibles si l’apprenti n’a pas trouvé d’entreprise au début de la formation dans son CFA.

L’apprenti au sein de l’entreprise

L’apprenti est obligatoirement guidé par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante. Celui-ci est soit l’employeur, soit l’un des salariés de l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA

Le contrat de professionnalisation

L’objectif principal : l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle

Le public ciblé :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ ASS ou de l’AAH
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
  • Et les personnes en situation de handicap sans limite d'âge

Attention, l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent en aucun cas conclure de contrat de professionnalisation

Durée du contrat

  • Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.
  • Le contrat peut être conclu à temps partiel

L’alternant en contrat de professionnalisation, un salarié comme un autre

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il dispose des mêmes lois, règlements et convention collective que les autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.

Astuce Handi-Numérique : Les contrats d'alternance sont privilégiés par les entreprises du numérique notamment pour les personnes en situation de handicap. C'est un véritable levier pour l'emploi. L'alternance offre, en effet, l'opportunité de vous former aux métiers d'avenir du secteur et d'accéder rapidement à un emploi. N'hésitez pas à contacter les entreprises du collectif Handi-numérique, vous trouverez leurs coordonnées dans la rubrique "Qui sommes-nous?" du site, adressez-vous directement à la Mission handicap pour connaître les opportunités de chaque entreprise.