Resource manager

Chargé de staffing • Responsable staffing

Le "Resource Manager" est chargé d’affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l’entreprise. Il doit faire l'adéquation entre la disponibilité et les compétences des collaborateurs, et les besoins du projet.

Fonctions

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Gérer les ressources humaines
  • Optimiser les affectations des collaborateurs et avertir le management des besoins prévisionnels forts, ainsi que des baisses de charges
  • Proposer les ressources adéquates au chef de projet et au directeur de projet
  • Evaluer et faire évoluer les compétences des collaborateurs de son équipe en fonction de leurs potentialités et des besoins des projets à venir
  • Assurer la formation de l’équipe
  • Recruter des collaborateurs

Profil

COMPÉTENCES COEUR DE MÉTIER

Gestion des relations humaines

  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation

Gestion du recrutement

  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux

Gestion d'entreprise

  • Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)

Gestion réglementaire et contractuelle

  • Connaître le droit du travail

Maîtrise des logiciels

  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)

Anglais

  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

Gestion des compétences

  • Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
  • Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)

Formation et pré-requis

PRÉREQUIS D'ACCÈS AU MÉTIER

Années d'expériences requises : Accessible aux débutants
Commentaire et conditions : Le manager de ressources a travaillé opérationnellement sur des projets

FORMATIONS

Bac +2 à Bac +5

 

CERTIFICATIONS

Pas de certification exigée.

Evolution professionnelle